不可忽视小组牧养，小组虽小作用甚大

　　如今福音在中国迅猛发展，教会，不管是三自或家庭教会都越来越多，随着信徒的增加，教会规模也不断扩大。如何有效管理，怎样合理牧养，不同的教会各显神通，各有特色。其中小组模式被众 多教会青睐和采用。为什么呢？因为传统的大教会主日礼拜时间有限，平时虽有查经会、祈祷会和青年聚会，参加的人也很少。信徒之间缺乏交流、交往，没有真正可以委身的团契。而小组模式就可以去掉这个短板，弥补这个缺欠。那么什么是小组牧养呢？它是指教会根据年龄、地域、职业等将信徒分成不同的牧养小组，除了大教会的活动之外，主要通过小组活动的方式来管理和牧养信徒。

　　小组牧养有很多的优点和长处，主要体现在以下几方面。

　　第一、增进组员关系，避免羊儿走失。 基督教是爱的宗教，信徒要尽心尽意爱神，又要彼此相爱。普通的大教会信徒只在主日短暂相聚，大家匆匆而来，匆匆而去，彼此缺乏交流沟通，聚会后也不相往来。这样的情况，信徒如何操练生命？肢体怎样彼此相爱呢？小组就为弟兄姐妹提供很好的途径，可以加强联系，建立深交，彼此关心，互相帮助。再者，小组模式，无人不进一个小组，每人皆得关顾，也可避免羊离群走失。

　　第二、培育组员生命，彰显基督样式。教会不但要有数量的增长，更要有质量的提升。怎么提升质量？就是要教导信徒，使他们得到全人生命的培育，不但信仰知识增加，个性、品格、情绪、能力和灵性等方面都平衡发展。单单参加主日崇敬实在不能满足生命的需要。籍着小组教导和各种小组活动，大家可以得到丰富的灵粮供应，明白并实践圣经真理，学像基督，活出基督。

　　第三、栽培属灵领袖，储备未来人才。在小组里，每个人都可以参与服侍，每个人的恩赐都可以得到挖掘和发挥。组长可以全面了解每个组员的恩赐、个性、发展潜力和灵命状况，帮助灵命稳步增长的组员成为核心同工，储备人才作未来的属灵领袖。

　　第四、激发教会增长，完成福音使命。“所以，你们要去，使万民作我的门徒，奉父、子、圣灵的名给他们施洗（或作“给他们施洗，归于父、子、圣灵的名”）。凡我所吩咐你们的，都教训他们遵守，我就常与你们同在，直到世界的末了。”(太:19-20)教会的大使命是广传福音，使万人都做主的门徒。

　　健康的小组会成为一个充满爱、活泼、有生命力的地方，自然吸引更多人愿意来加入。另一方面小组比较灵活，也较易接触未信者，可以多传福音，引人归主，作主门徒。

　　再好的模式，不去认真实施都是徒然的。所以小组模式的优势，也正是小组活动要达成的目标。目标要达成，教会的行政管理很要紧，那么教会要如何做才能有效实施小组牧养呢？

　　首先是重视行政，设立组织。全教会要设立专门的教育部门，部门下面设立小组委员会。他们负责制订小组计划，厘定目标，制订方针政策，还要设立小组活动的章程和细则，使小组活动有章可寻，有规可依。

　　其次是寻找对象，重点培训。教会通过教牧长者推荐，或肢体毛遂自荐等方法，重点寻找有忠心、有见识、有责任心以及有恩赐的信徒参加领袖训练，在个人生命、圣经知识和事奉技巧方面训练和装备他们。待完成指定训练后，就委派他们做小组长或小组牧者。

　　最后是重视督导，定期评审。教会根据小组活动目标，对小组长及小组活动进行合适的定期的视察及督导，了解他们事奉的情况，给与客观评价。既总结经验，也吸取教训，表杨好的，督促有问题的。小组与小组之间彼此开放，互相学习，取长补短，共同提高。

　　在小组里，小组长位置至关重要，甚至关乎成败。想要达成小组目标，小组长当如何而行呢？

　　首先是重视祈祷，交托主权。他要恳切祈祷，要为每个组员点名祷告。求神在小组掌王权，居首位;求神引导一切的敬拜和服侍;求神来雕琢和改变每个信徒;也求神来差遣和使用每个信徒。他要靠祈祷，靠圣灵来托住小组的各项圣工。

　　其次是准确定位，明白角色。小组长应该明白，他不只是个简单的讲道者或管理者，要引导组员参与学习、分享、服侍;他不是个专制者，要人完全服从，容不得组员有不同意见;他不是个任凭者，任由组员天马行空，随心所欲。他应该是个引导者，引领组员一起敬拜和服侍; 他是个激发者，要多多鼓励组员，让他们肯表达，乐参与;他是调控者，协调好组里各方面关系;他是咨询者，要有充足的准备，随时接受组员的咨询。

　　再次是率先垂范，做好榜样。组长要以身作则，教自己所行的，行自己所教的。更要谨言慎行，在属灵方面竭力追求，在读经、祷告、敬拜、奉献和事奉方面，在言语、行为、信心、爱心和清洁上都作信徒的榜样。(提后4：12)

　　然后是注重教导，培育灵命。小组长根据小组目标，又结合教会的总目标，以圣经为依据，以基督为根基，以圣灵为动力，以生命为主题，给弟兄姐妹系统性的教导。通过查经、讲道、祈祷、赞美、分享、见证、服侍和其他团契活动，用活泼多样的形式，效法主耶稣的教导方法和技巧，使大家明白圣经的真理，活出真理，彼此相爱，生命成长。

　　还有是为着传承，栽培领袖。教会要发展，需要更多的管理者和牧者。小组长要充分重视这项圣工。在带领小组的过程中，他们要全面又深入地去了解信徒，有意栽培那些忠心、有见识的弟兄姐妹，进行传、帮、带，或使他们接受较为系统的培训、装备。在小组分裂的时候，这些弟兄姐妹就是小组长或牧者。

　　最后装备组员，广传福音。小组对内教导真理，活出真理，努力建设一个爱心充满、又有旺盛生命力的团契，吸引人来加入。小组长要籍着教导，通过丰富多彩的活动，既要让大家明白传福音的重要，又要教导他们传福音的方法、技巧，还要带领他们到近处或远处操练如何传福音。使大家都做福音使者，齐心努力，多传福音，激发教会增长，完成福音使命。

　　小组牧养模式要成功，既有赖于教会的高屋建瓴，运筹帷幄，花大力气，也赖于小组长的灵命、能力、爱心，同时组员的配合，活动的有效开展也非常重要。小组模式不能浮于表面，流于形式，乃是要实在地发挥它的优点和长处，真正做到人人进小组，人人做门徒，人人带门徒，使神名大得荣耀，信徒大得益处。

　　注:相关内容参考良友圣经学院《基督教教育》讲义

　　TAG：小组 牧养 作用

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