处理冲突的原则

       面对冲突和矛盾，积极者会采取化解模式，以善胜恶，以爱胜恨。首先，原则，他们不但会直面冲突，还会寻找解决冲突的最佳方案，直到冲突得到解决为止。其次，理念，在处理冲突时候，从根本来解决问题，绝不作难，绝不勉强。一般正确解决冲突有三种模式：

　　A、包容的原则，这是教导双方都要彼此包容，彼此饶恕，但不是强迫，乃是先让他们认识主的慈爱和恩典，以至于双方都能活出信仰的实质。冲突就自然消失，不解自破。正如《歌罗西书》3章13-14节所说：“倘若这人与那人有嫌隙，总要彼此包容，彼此饶恕。主怎样饶恕了你们，你们也要怎样饶恕人。在这一切之外，要存着爱心。爱心就是联络全德的”。

　　B、折中的原则，这是探讨一个折中的方式，使各自在利益上达到合宜的地步。例如：在《使徒行传》15章记录的大公会议在处理外邦人是否要遵守律法时，当面对“律法主义”和“反律主义”时所采用的方式。最后经过同工的商议和圣灵的带领下做出决定：“所以据我的意见，不可难为那归服神的外邦人。只要写信，吩咐他们禁戒偶像的污秽和奸淫，并勒死的牲畜，和血”（徒15:19-20）。

　　C、沟通的原则，这是探讨一个双赢的方式，使各自的利益得失相当，这是解决冲突的最佳方法。还有，价值，化解冲突是以积极的态度消除因冲突所带来的潜在危机，化危机为转机，化转机为生机。

　　当面对牧人之间的冲突时，亚伯拉罕所采用的解决方式并不是第三个化解的模式，这是什么原因呢？我想亚伯拉罕也一定会采用化解的模式，但因人员与处境的诸多因素不能成行。所以只能二害取其轻。事已至此，也只能采取权宜之计。

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【作者简介】 倪宏恩，雅博网作者：男，汉族，1974年生于辽宁海城，1996年蒙恩，同年奉献传道。2007年授受牧师圣职。自从服事至今，渴慕圣道,喜爱文学解经，并开创《整全式研经法》。自2004年起，开始从事编著，和培训门徒事工。主要编著有《实用祈祷学》、《实用研经法》、《实用解经集》等40余部作品。

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